KAFEDRA – YANGI AVLOD BOSHQARUVCHILARINI TAYYORLASHNING ASOSI SIFATIDA

Dolzarbligi. Tibbiyot tashkilotlarini boshqarish sifati soha kontekstini, zamonaviy boshqaruv vositalarini va ilmiy asoslangan yondashuvlarni birlashtiruvchi barqaror rahbar kadrlar tayyorlash tizimiga bog'liqdir.

Tadqiqot maqsadi. Yangi avlod boshqaruv kadrlarini tayyorlashda jamoat salomatligi va sog'liqni saqlashni boshqarish kafedrasining institutsional rolini asoslash.

Materiallar va metodlar. Sog'liqni saqlash rahbarlarini tayyorlash, liderlikni rivojlantirish va sog'liqni saqlash tizimlarini isloh qilish bo'yicha 14 ta mahalliy va xorijiy manbaning tahliliy sharhi bajarildi. Qiyosiy, tizimli va institutsional tahlil metodlaridan foydalanildi.

Natijalar. Kafedraning ta'lim, metodologik, ilmiy-tahliliy, regulyator va kasbiy-integratsion funksiyalari ajratib ko'rsatildi. Kafedra modeli rahbarlarni kontekstual tayyorlashni ta'minlashi, kasbiy hamjamiyatni shakllantirishi va uzluksiz kasbiy rivojlanishni qo'llab-quvvatlashi ko'rsatildi. Buyuk Britaniya, Germaniya, Fransiya hamda Osiyo mamlakatlarining yondashuvlari umumlashtirildi va xalqaro tajribani O'zbekiston Respublikasi sharoitlariga moslashtirish yo'nalishlari belgilandi.

Xulosa. Jamoat salomatligi va sog'liqni saqlashni boshqarish kafedrasi soha uchun strategik institutsional aktiv hisoblanadi va rahbarlarni tayyorlash hamda islohotlarni ilmiy hamrohlik qilish bo'yicha intellektual markaz funksiyasini bajarishi mumkin.